ينظّم قانون العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل: من عقد العمل والأجر وساعات العمل، إلى الإجازات وإنهاء الخدمة ومستحقاتها. نقدّم الاستشارة والتمثيل للعمال وأصحاب العمل على حد سواء في القطاع الخاص بسلطنة عُمان.

ما يشمله هذا المجال

المطالبة بالأجور المتأخرة والبدلات ومستحقات نهاية الخدمة.
دعاوى الفصل والإنهاء غير المشروع لعقد العمل.
إعداد عقود العمل ومراجعتها، ولوائح تنظيم العمل لأصحاب العمل.
النزاعات المتعلقة بالإجازات وساعات العمل الإضافية.
المطالبات المتعلقة بإصابات العمل.
الإجراءات التأديبية والتحقيق مع العاملين.

كيف يسير النزاع العمالي

يبدأ النزاع العمالي في الغالب بشكوى تُقدَّم إلى وزارة العمل لمحاولة تسويته ودياً. فإذا لم تنتهِ الشكوى بتسوية، تُحال إلى المحكمة المختصة للنظر فيها. نساعد الموكل في صياغة الشكوى أو الرد عليها، وفي حضور جلسات التسوية، ثم في الدعوى إن وصلت إلى المحكمة.

نحسب مع الموكل المستحقات المطالب بها على أساس العقد وكشوف الأجر وأحكام القانون، حتى تكون المطالبة واقعية ومدعومة بالمستندات.

ما الذي يحدد قوة المطالبة العمالية

تعتمد المطالبة العمالية على ما يمكن إثباته: نوع العقد ومدته، والأجر الفعلي المتفق عليه، وسبب إنهاء الخدمة وطريقته، والمستحقات التي صُرفت فعلاً. لذلك نراجع هذه العناصر في الاستشارة الأولى، ونوضّح للعامل أو صاحب العمل المبالغ التي يستند إليها موقفه، والنقاط التي قد يعترض عليها الطرف الآخر، قبل تقديم الشكوى أو الرد عليها.

لأصحاب العمل

تقلّ النزاعات العمالية كثيراً عندما تكون العقود واللوائح الداخلية واضحة ومتوافقة مع القانون. لذلك نراجع لأصحاب العمل نماذج العقود وإجراءات الإنذار والفصل قبل تطبيقها، لتقليل مخاطر النزاع والمطالبات لاحقاً.

مستندات تساعد في تقييم مسألتك

عقد العمل وأي ملاحق أو تجديدات له.
كشوف الرواتب أو تحويلات الأجر البنكية.
خطابات الإنذار أو الفصل أو الاستقالة.
المراسلات بين العامل وصاحب العمل.
ما يثبت ساعات العمل أو الإجازات المستحقة.

متى تطلب الاستشارة

للمطالبات العمالية مواعيد محددة قانوناً، فلا تؤخّر طلب الاستشارة بعد انتهاء علاقة العمل أو عند استلام خطاب إنهاء الخدمة.

الفروع وحجز الاستشارة

نقدّم الاستشارة في القضايا العمالية في فروعنا في صحار، مسقط والبريمي. احجز موعدك في الفرع الأقرب إليك.